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    长期老化

    媒体发布招聘信息时效性差,只能当天看到。过期报纸就算信息有效也没人关注。有了网上招聘,招聘信息可以从发布之日持续到企业招到真正的人才。

    低电荷

    网上招聘成本低,可以节约成本。而传统的媒体招聘方式,如报纸、电视等,往往要花费数千。人才市场和现场招聘会相比,也存在成本高、入场费贵的问题。成百上千的费用只能让企业在招聘会上等一只兔子。选择性差、时效性短成为现场招聘会不可避免的弊端,而在线招聘则省去这类麻烦。

    更多机会

    对于企业来说,随着网上求职者的增加,真正适合企业发展的人才越来越多。企业发布的招聘信息,可以让更多不同地区的求职者阅读,从而提高找到理想人才的机会;接收网上简历,可以更方便的保存和分类简历,建立企业的人才数据库;网站上发布的招聘信息,篇幅不限,企业除了职位之外,还可以提供企业简介、发展历程等丰富内容。

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